Как сообщили в Минтруда, в Казахстане сохраняется нехватка специалистов в медицине и IT сфере, сообщает CMN.KZ
Самая напряженная ситуация сложилась в здравоохранении:
«Согласно информации портала Enbek.kz, по профессии акушер-гинеколог зарегистрировано 469 вакансий при наличии лишь 100 резюме. По специальности педиатр зафиксировано 448 вакансий и только 139 резюме. На рынке труда также не хватает анестезиологов-реаниматологов – 300 вакансий при 75 резюме», – привели данные в Минтруда.
В ведомстве также указывают на нехватку онкологов, неонатологов и эндокринологов.
«Причинами нехватки специалистов эксперты называют высокую нагрузку, дефицит кадров в регионах, длительный процесс подготовки врачей и растущий спрос на медицинские услуги», – разъяснили в ведомстве.
Помимо медицины, работодатели продолжают искать специалистов, связанных с разработкой программных продуктов, приложений и визуального контента.
«Одновременно растёт спрос на специалистов в сфере информационных технологий. На портале Enbek.kz опубликовано 509 вакансий для программистов приложений и 355 вакансий для графических дизайнеров», – дополнили в Минтруда.
Несмотря на кадровый разрыв, по востребованным направлениям активно заключаются трудовые договоры.
«Наибольшее количество договоров приходится на разработчиков программного обеспечения: около 8 тыс. Также высокий показатель зафиксирован среди акушеров-гинекологов (4,6 тыс.), педиатров (4,1 тыс.) и программистов приложений (3,5 тыс). При этом на иностранных работников оформлено всего 55 трудовых договоров. Большинство из них связано с профессией инженера по автоматизации», – уточнили в ведомстве.
Для привлечения квалифицированных кадров в Казахстане действует перечень востребованных профессий. Он охватывает несколько приоритетных сфер и позволяет иностранным специалистам претендовать на постоянное проживание в стране.
«В него входят высококвалифицированные специалисты в области IT, медицины, инженерии и креативной индустрии. Соответствие этому перечню даёт иностранным специалистам право на получение разрешения на постоянное проживание в Казахстане и рассматривается как один из инструментов решения кадрового дефицита», – пояснили в Минтруда.
В министерстве считают, что рынок труда закрывает потребности по большинству специальностей. При этом нехватка медицинских кадров остаётся устойчивой и системной проблемой, а привлечение иностранных специалистов пока не оказывает заметного влияния на ситуацию.
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал CMN.KZ
