По информации Министерства труда и социальной защиты населения, время беременности и родов входит в трудовой стаж, который даёт право на отдых с сохранением заработной платы, сообщает CMN.KZ
Главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Женис Рустемов пояснил, что работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск всем сотрудникам, имеющим необходимый стаж.
«Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель обязан его предоставить. В трудовой стаж включается не только фактически отработанное время, но и период отпуска по беременности и родам», — отметил Рустемов.
Он уточнил, что отпуск без сохранения заработной платы не засчитывается в стаж. В этом случае работодатель может предоставить отдых авансом или частично — пропорционально отработанному времени.
Таким образом, женщины, вышедшие из декретного отпуска, могут воспользоваться правом на ежегодный отпуск при наличии трудового стажа, включающего период беременности и родов. Однако его продолжительность зависит от политики компании и условий трудового договора.
В министерстве напомнили, что перед оформлением отпуска после декрета стоит уточнить детали в отделе кадров — чтобы избежать ошибок и недопонимания при расчёте стажа.
Ранее в Конституционном суде прокомментировали нормы о зачёте времени ухода за малолетним ребёнком при исчислении трудового стажа. С этим вопросом в инстанцию обратился отец, который уволился с работы для того, чтобы заботиться о сыне.
Читайте также:
