Для одних детектор лжи – лженаучное приспособление и наивность тех, кто в это верит. Для других – эффективный инструмент в расследовании внутренних краж, профилактике мошенничества и охране коммерческих тайн. В некоторых банках, крупных торговых сетях и на промышленных предприятиях проверка на детекторе лжи уже стала почти обязательным этапом при приёме на работу. Работодатель хочет быть уверен, что человек, которому он доверит доступ к деньгам, документам и репутации компании, не прячет за спиной неприятных сюрпризов
Полиграф впервые появился в Казахстане в начале 90-х годов, когда один из частных банков установил у себя этот прибор. Но до сих пор в стране нет специального закона и ясных правил, что происходит с полученными таким образом данными в частных структурах.
Можно ли считать детектор лжи не только инструментом для отбора честных сотрудников, но и потенциальным источником утечек тайн о личной жизни и здоровье, которые потом могут быть использованы для давления и шантажа проверяемых – об этом в материале CMN.KZ.
«Тайна полиграфа» законом не предусмотрена
Каждый, кто проходит детектор лжи, передаёт полиграфологу в том числе и интимные данные о своём здоровье и слабостях, отношениях с законом и ошибках прошлого. Наркотики, алкоголь, игромания, наличие долгов, воровство, коррупция, разглашение служебной информации, подделка документов, криминальное прошлое, психические заболевания родственников … Полиграфолог может задавать самые разные вопросы, а тестирование иногда длится до четырёх часов.
«Полиграфологическое исследование – это процедура опроса, заключающаяся в регистрации с помощью специальных датчиков отдельных физиологических реакций. Во время процедуры регистрируются дыхание, сердечный ритм, кожно-гальваническая реакция, движение тела и другие физиологические показатели, которые позволяют специалисту оценить правдивость ответов», – рассказывает адвокат Алматинской коллегии Илья Кириченко.
Такое тестирование очень похоже на допрос, но есть одно существенное отличие: в казахстанском законодательстве есть запрет на разглашение информации о ходе и результатах предварительного расследования, включая допрос (тайна следствия), но не существует никакой «тайны полиграфологического исследования», по крайней мере, когда речь идёт о частных работодателях.
«Здесь нужно разделять силовиков и госслужбу от обычных частных работодателей. Закон «О правоохранительной службе» вводит понятие полиграфологического исследования и предусматривает его как элемент отбора на службу. Полиграф обязателен для всех, кто решил служить в органах, а также для действующих сотрудников в случаях аттестации, выдвижения на руководящие должности, служебные расследования и др. Отдельно существуют правила прохождения полиграфологического исследования кандидатами в судьи», – пояснил адвокат.
Работодатель не имеет права
В одной из крупных торговых сетей Казахстана ранее проводили набор IT-сотрудников с использованием детектора лжи, однако впоследствии от этой практики отказались. На запрос CMN.KZ о том, как именно проходил процесс и почему его отменили, в компании ответили, что сейчас процедуры прохождения полиграфа при трудоустройстве нет, а сведения о практике прошлых лет уже отсутствуют.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК, на этот счёт разъяснили, что для трудоустройства необходимы только документы, указанные в статье 32 Трудового кодекса:
- удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для не достигших 16 лет);
- документы об образовании и квалификации;
- документ, подтверждающий трудовую деятельность;
- и медицинское освидетельствование, если это требуется.
Работодатель не имеет права требовать дополнительные бумаги, кроме случаев, предусмотренных законом. Что же касается полиграфа, то проверка применяется только для поступления на службу в госорганы (правоохранительные органы, КНБ, прокуратуру, суды). Поэтому обычные работодатели не могут требовать прохождения полиграфа и отказывать в приёме на работу за его отсутствие.
«Если законодательством не предусмотрено прохождение полиграфологических исследований при трудоустройстве на какую-либо должность, то работодатели не вправе отказывать в приеме на работу по причине непрохождения данного исследования», – говорится в официальном ответе Минтруда.
Можно ли верить полиграфу
Детектор лжи фиксирует физиологические реакции, а то, как это всё будет расшифровано, полностью зависит от профессионализма полиграфолога.
В Казахстане этой профессии обучают в «Евразийской ассоциации полиграфологов». Всего три недели (курс рассчитан на 200 часов) и выпускник получает Свидетельство, подтверждающее его квалификацию.
Между тем, научное сообщество относится к данным, полученным с помощью детектора лжи, с заметной долей скепсиса: считается, что точность метода далека от абсолютной, а его результаты нельзя считать неоспоримым доказательством. Критики полиграфа идут ещё дальше, утверждая, что проверка на детекторе лжи по своей точности сопоставима разве что с астрологическими прогнозами или раскладами на Таро.
Национальная академия наук США в одном их своих старых отчётов тоже признавала полиграф предвзятым, ненадежным и ненаучным.
«Мы полагаем, что тестирование приводит к выбору между двумя неудовлетворительными результатами: либо слишком много лояльных сотрудников могут быть ложно приняты за лжецов, либо слишком много серьезных угроз безопасности могут остаться незамеченными», – говорится в исследовании.
На точность исследований наравне с профессионализмом полиграфолога влияет и техническое состояние оборудования, и то, насколько грамотно выбрана методика. Считается, что высокая тревожность, стресс или, напротив, полное расслабление способны «обмануть» полиграф и исказить результат.
Кроме того, само прохождение проверки нередко вызывает у людей отторжение: многие задаются вопросом, почему взрослому специалисту изначально не доверяют и подвергают процедуре, напоминающей допрос.
Нет закона, нет статьи
Для частных компаний не существует ни отдельного закона, ни статьи в Трудовом кодексе, которые бы прямо регулировали использование полиграфа. Нет и специальных требований к защите полученной информации. Не исключено, что сведения сугубо личного характера могут храниться где попало и в каком угодно виде.
«Сейчас применение детектора лжи строится исключительно на добровольном (как правило письменном, – прим. ред.) согласии кандидата или сотрудника. Проще говоря, никто не вправе принудить человека к прохождению такой проверки: приказ руководства будет незаконным, а любые меры за отказ легко оспариваются в суде. Работодатель, конечно, может выбрать политику «принимаем только тех, кто согласен на полиграф» и доказать дискриминацию при отказе в приёме будет непросто. Но когда речь идёт о действующем сотруднике, ситуация меняется: навязать ему тест никто не может, а любые санкции, от выговора до увольнения под сомнительным предлогом, весьма уязвимы в судебной практике», – подчеркнул Илья Кириченко.
Для правоохранительных органов правила прямо говорят, что материалы исследования – документы для служебного пользования, установлены сроки хранения и запрет на разглашение, с ответственностью за нарушение.
«Что касается обычных работодателей, результаты полиграфа относятся к персональным данным, которые часто затрагивают здоровье и личную жизнь, а в ряде случаев – к медицинской тайне, если исследование проводится медицинской организацией. На них распространяются нормы Конституции РК (ст. 18 о праве на неприкосновенность частной жизни и личной, семейной тайне) и закон «О персональных данных и их защите», – говорит адвокат Илья Кириченко.
Практически это означает, что частный работодатель должен получать отдельное согласие на сбор/обработку данных полиграфа, не вправе свободно передавать результаты третьим лицам без согласия, а кроме того, обязан обеспечить режим ограниченного доступа и абсолютную защиту от утечки.
Читайте также:
