С 1 по 30 июня 2025 года в Казахстане пройдет очередной отбор в Президентский молодежный кадровый резерв — проект, направленный на привлечение талантливой и амбициозной молодежи в систему госуправления. Об этом сообщил председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбай, передает передаёт CMN.KZ
Президентский резерв — это возможность для молодых профессионалов до 35 лет внести реальный вклад в развитие страны. С момента запуска инициативы в 2019 году интерес к программе проявили более 60 тысяч человек, из которых в резерв были включены 400. Сегодня 318 участников уже назначены на ответственные посты в госорганах, нацкомпаниях и других структурах. В том числе:
- 167 — работают в центральных госорганах,
- 37 — в акиматах,
- 62 — в национальных компаниях,
- 52 — в других организациях,
- 39 резервистов занимают политические должности,
- 2 стали депутатами Мажилиса, 1 — маслихата.
Особенности отбора 2025 года
В этом году отбор будет вестись по шести отраслевым направлениям, которые отражают текущие приоритеты государственного аппарата:
- Социальная политика и гражданское общество
- Развитие инфраструктуры
- Промышленность и торговая политика
- Экономика и финансы
- Цифровизация
- Агропромышленный комплекс и экология
- Внешняя политика и инвестиции
Каждому направлению будет выделена отдельная квота, чтобы обеспечить равномерное распределение кадров по отраслям. Кандидаты смогут выбрать только одно направление при регистрации.
Кто может участвовать?
Претендент должен соответствовать следующим требованиям:
- Возраст до 35 лет
- Гражданство Казахстана
- Высшее образование
- Опыт работы (в зависимости от профиля)
- Владение казахским языком на уровне не ниже B1
Этапы отбора
Процесс включает шесть этапов:
- Онлайн-подача документов через портал pkrezerv.gov.kz
- Тестирование на работу с текстовой и числовой информацией (с системой онлайн-прокторинга)
- Эссе и ситуационные задания — оценка аналитических и проблемных навыков
- Ассессмент-центр — оценка компетенций в формате индивидуальных и групповых заданий (в Академии госуправления)
- Интервью по компетенциям с HR-экспертами
- Национальная комиссия — финальное решение о зачислении 50 лучших кандидатов
На каждом этапе сохраняется принцип анонимности — кандидаты получают индивидуальные номера, чтобы исключить влияние субъективных факторов.
Прозрачность и результаты
Результаты по каждому этапу будут доступны в личных кабинетах участников и на официальном сайте проекта. Таким образом, процесс отбора остаётся открытым и объективным.
Дархан Жазыкбай подчеркнул, что Казахстану нужны честные, образованные и инициативные молодые люди, готовые работать в интересах общества:
«Формирование нового поколения госслужащих, ориентированных на реальный результат и общественные ценности, — один из ключевых приоритетов нашего Агентства. Мы ждём молодежь, которая хочет и может изменить страну к лучшему».
Читайте также: В Акорде сделали важное заявление про день рождения президента
