Доля дистанционно работающих казахстанцев остаётся крайне небольшой — менее 1%. Но это лишь официальная статистика. Сколько жителей страны на самом деле не ходят в офис и работают из дома и какие профессии позволяют это делать, разбирался корреспондент CMN.KZ
Аналитики Еnergyprom.kz утверждают, что дистанционная занятость в Казахстане в 2024 году остаётся на крайне низком уровне — менее 1%. По результатам выборочных обследований Бюро национальной статистики, в таком формате работали только 22,2 тыс. человек.
«Эта информация основана на опросах и не подтверждается отчётами самих работодателей. Не исключено, что общая численность тех, кто работает по принципу home office, на самом деле больше. В статистику не вошли фрилансеры, которые оказывают различного рода услуги предприятиям или населению как ИП или по договорам ГПХ», — уточняют в Еnergyprom.kz.
Нужно отметить, что данные о дистанционной занятости в Нацстатистике начали собирать в 2022 году, когда после пандемии COVID-19 во всём мире по-другому смотрели на экономические возможности удалённой работы, и этот тренд был явным.
«С 2022 года доля дистанционно занятых в Казахстане существенно не менялась. Она варьировалась в пределах 0,4%—0,6% от общей численности занятых на рынке труда. С начала 2023 года по первое полугодие 2024-го резкий скачок численности трудящихся в дистанционном формате наблюдался только во втором квартале текущего года», — добавляют аналитики.
Всего за три месяца численность таких работников уменьшилась более чем вдвое: с 51,7 тыс. до 22,2 тыс. человек. При этом серьёзное сокращение продемонстрировал один регион — Абайская область. В начале года, согласно данным БНС, на дистанте там работали 11,3 тысяч сотрудников, а во втором квартале — всего 1,6 тыс.
«По оценкам экспертов Центра исследований экономической политики (CEPR), возможность удалённой работы показывает, в числе прочего, и уровень развития экономики регионов. Например, в развитых странах удельный вес сотрудников, которые могут эффективно выполнять свою работу из дома, достигает 23%. В развивающихся странах их доля может составлять 17%, в странах с низким уровнем развития экономики — 13%».
Большая часть казахстанцев, которые работают из дома, проживают в крупных мегаполисах с более высоким, чем в регионах, уровнем экономики.
В лидерах — Алматинская агломерация, где во втором квартале текущего года числились 7,5 тыс. дистанционных работников. На втором месте Астана — 2,6 тыс. человек, на третьем — Шымкент (2,1 тыс. дистанционно занятых).
При этом аналитики Казахстанского института стратегических исследований при президенте РК отмечают, что гибкие формы занятости становятся всё более популярными именно у молодёжи:
«В этой возрастной группе есть стремление придерживаться глобального тренда work-life balance (баланса между жизнью и работой). По оценкам, потенциал применения удалённой работы среди молодёжи в Казахстане может составлять до 30% от общей занятости в этой группе».
При изучении предложений рекрутеров аналитики выделили отрасли с самыми большими долями вакансий с возможностью удалённого режима работы:
- большинство таких вакансий наблюдается в сферах финансов и страхования — 25,1%;
- экспертной деятельности — 23%;
- информации и IT — 19,6%.
Примечательно, что во многих «некомпьютерных» секторах в США доля вакансий для удалённых сотрудников тоже довольно велика. Например, в сфере производства их удельный вес составил 13,3%, а в сегменте оптовой торговли — 12,8%.
Используя аналогичную методику подсчетов, эксперты выяснили примерную долю вакансий с удалённым форматом работы и в Казахстане:
«Расчёты были проведены по каждой крупной отрасли, где дистанционная занятость потенциально возможна. При анализе не учитывалась государственная электронная биржа труда в связи с её специализацией на госсекторе. В расчётах мы использовали базу данных о вакансиях, опубликованных 15 августа 2024 года на частной рекрутинговой площадке Hh.kz. Оказалось, что в этот день там было опубликовано 52,2 тыс. вакансий. Из них в 1,5 тыс. объявлений (или в 3% от общего количества) работодатели указали возможность дистанционной работы».
Среди отраслей экономики наибольшая доля вакансий с удалённым форматом наблюдалась в сфере IT — 11,6%.
Близок к этому показателю и сектор услуг для бизнеса — 9,6%.
На третьем месте оказалась информационная отрасль — СМИ, PR, реклама, дизайн, где показатель составил 8,5%.
«Финансовый сектор в Казахстане, в отличие от США, пока не готов «отпустить на дистант» четверть своих сотрудников, в РК доля вакансий с таким форматом работы невелика — всего 2,2%», — пишет .
По данным аналитиков портала, из общего числа вакансий с особым режимом 24,2% пришлось на сферу IT и системной интеграции. Количество таких свободных рабочих мест в середине августа составило 376 из 1,5 тыс. Среди них много вакансий программиста, аналитика данных, SMM-менеджера, специалиста по маркетплейсам. Реже встречались такие профессии, как тиктокер, геймер, 2D-художник, игровой аналитик, учитель физики.
Любопытные результаты показал анализ вакансий с возможностью гибридного формата работы. Из 1,9 тыс. таких объявлений на онлайн-площадке почти четверть (22,5%) пришлась на сферу образовательных услуг. Это связано не с переводом части работы в онлайн-формат и возможностью выполнять её из дома. Судя по деталям объявлений, в большинстве своём работодатели рассматривают гибридный формат как возможность работать неполный день или оказывать почасовые услуги. Это удобно для тех, кто ищет дополнительный заработок и хочет совмещать такую работу с основной занятостью — например, подрабатывать по вечерам или в выходные.
