Итогами внеплановой проверки, которую провели в Burger King после заявления работника Каратай Алибека, поделились в Министерстве труда и социальной защиты, сообщает CMN.KZ
Напомним, история 27-летнего сотрудника Burger King Алибека Каратая, который имеет аутизм, вышла за рамки одного ресторана и стала поводом для широкой дискуссии о правах работников с инвалидностью, корпоративной культуре и условиях труда в сфере общепита.
«В ходе инспекционных мероприятий доводы заявителя подтвердились», – отметили в Минтруда.
Установлено, что работодатель допускал системное несоблюдение норм трудового законодательства. В частности, зафиксированы факты незаконных удержаний из заработной платы без согласия персонала, систематические задержки выплат, отсутствие учёта фактически отработанного времени и несоблюдение требований по оплате труда в праздничные и выходные дни в повышенном размере.
«Кроме того, графики сменности доводились до работников с нарушением установленных законом сроков», – говорится в сообщении.
Инспекторы также установили, что компания не обеспечивала сотрудников необходимой специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а персонал допускали к выполнению обязанностей без прохождения обязательных инструктажей по охране труда.
«По результатам проверки ТОО "QSR" выдано предписание об обязательном устранении всех выявленных нарушений».
В отношении юридического лица возбудили административные производства по статьям 87, 93 и 94 КоАП РК.
В министерстве подчеркнули, что ситуация остаётся на контроле государственных инспекторов труда до полного восстановления трудовых прав работников и исполнения предписанных мер.
Ранее о скандале уже высказывались в Минтруда. По их данным, к Алибеку Каратаю домой уже наведался государственный инспектор труда, а его родителям объяснили, как подать обращение. Кроме того, им напомнили о гарантиях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал CMN.KZ
