В Казахстане хотят прекратить практику, когда гражданско-правовые договоры (ГПХ) используют вместо трудовых. Соответствующие изменения одобрил Сенат, сообщает CMN.KZ
Теперь работодателям прямо запрещают оформлять ГПХ, если по факту человек работает как штатный сотрудник – с графиком, обязанностями и подчинением внутренним правилам.
Почему решили менять правила
Как пояснила вице-министр труда и социальной защиты населения Виктория Шегай, такие договоры изначально имеют разную природу.
По её словам, ГПХ – это разовая услуга или работа, например, починить кондиционер за оплату. А трудовой договор – это уже полноценная занятость с графиком, обязанностями и социальными гарантиям.
«Трудовой договор предполагает подчинение внутреннему распорядку, стабильную оплату, требования к квалификации и обязательства работодателя – от безопасных условий труда до отпусков и других социальных гарантий», – отметила она.
При этом практика подмены договоров в стране сохраняется, и именно её сейчас пытаются ограничить.
Что ещё изменится
Помимо запрета на подмену договоров, закон закрепляет ряд дополнительных гарантий.
В частности, власти вводят запрет на увольнение одиноких родителей с детьми до 14 лет, а также ограничивают степень вины работника при несчастных случаях – не более 25%.
Также стороны трудовых споров будут чаще привлекать независимых посредников, а на опасных производствах даже во время забастовок должны сохранять минимально необходимый объём работ.
Ожидается, что эти изменения усилят защиту работников и сократят количество конфликтов между сотрудниками и работодателями.
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал CMN.KZ
