С 12 марта действует наказание несвоевременное внесение информации о трудовых договорах в систему Enbek, сообщает CMN.KZ
Изменения в КоАП, утверждённые законом № 257-VIII от 9 января 2026 касались не только дорожного движения, но и трудового законодательства.
Вносить информацию о трудовых договорах в систему Enbek, а точнее в единую систему учета трудовых договоров, казахстанские работодатели должны были давно. С 2023 года им прописали чётки сроки размещения этой информации:
- Заключение трудового договора – не позднее 5 рабочих дней со дня подписания;
- Изменения и дополнения в трудовой договор – не позднее 15 календарных дней;
- Корректировка в случае восстановления работника на работе – в течение 10 рабочих дней;
- Исправления ошибки при неправильном введении сведений – в течение 30 календарных дней;
- Удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя – в течение 30 календарных дней;
- Прекращение трудового договора – не позднее 3 рабочих дней.
С 12 марта 2026, если работодатели эти сроки нарушат или вообще не внесут данных о трудовых договорах, то их ждут крупные штрафы:
- На должностных лиц 30 МРП (129 750 тенге в 2026 году);
- На субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60 МРП (259 500 тенге);
- На субъекты среднего предпринимательства – 80 МРП (346 000 тенге);
- На субъекты крупного предпринимательства – 150 МРП (648 750 тенге).
При повторном нарушении размеры штрафа увеличиваются:
- На должностных лиц – 60 МРП (259 500 тенге);
- На малый бизнес и некоммерческие организации – 80 МРП (346 000 тенге);
- На средний бизнес – 100 МРП (432 500 тенге);
- На крупный бизнес – 200 МРП (865 000 тенге).
Подписывайтесь на официальный Telegram-канал CMN.KZ
