Девушка требовала вернуть недоплаченную заработную плату, деньги за проезд и возместить компенсацию морального вреда, передаёт CMN.KZ
Как уточнили в пресс-службе Верховного суда, жительница Павлодара с лета 2020-го работала торговым представителем в одной из фирм города. По договору, у неё была минимальная заработная плата и мотивационные выплаты в размере 6% от продажи продукции.
Спустя два года работодатель в одностороннем порядке снизил размер бонусов до 3%, увеличив при этом с 45 до 130 объектов обслуживания.
Трехкратное обращение в согласительную комиссию, где она пыталась оспорить действия ТОО, результатов не принесли. Девушка обратилась в суд с иском к ТОО о взыскании недоплаченной зарплаты, доплаты за проезд в размере более 2,7 млн тенге и компенсации морального вреда.
Павлодарка отметила, что в этот период она находилась на 4 месяце беременности и испытала подавленность и отчаяние.
«В суде первой инстанции отказали в иске, ссылаясь на право работодателя премирования и отсутствие доказательств существования мотивационной программы об ежемесячных бонусах в 6%, выплате компенсации за проезд», — говорится в сообщении.
Однако в апелляции не согласились с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям:
- не приняты во внимание показания свидетеля, подтвердившей наличие бонусной программы;
- решение не учитывать в качестве доказательства аудиозапись с заседания согласительной комиссии не законное.
«Как следует из аудиозаписи, на заседании согласительной комиссии представитель работодателя подтверждает наличие бонуса в 6%. Суду представлены три должностные инструкции со схожим содержанием, отличием в снижении бонуса до 3% и ухудшением положения работников. Так, работодатель урезал компенсацию за проезд, топливо, бензин, сотовую связь и т.д», — уточнили в суде.
В областном суде отменили решение суда первой инстанции и удовлетворил иск.
Постановление вступило в законную силу.
