Жительница Актау заявила на своего начальника, который перевёл её в другое место работы без её согласия. В суде действия работодателя признали незаконными, передаёт CMN.KZ
В Актау ведущий бухгалтер работала в ТОО с 2020 года. В 2024 году начальник отправил сотрудницу работать в Жанаозен, ссылаясь на производственную необходимость и изменение условий организации труда.
Уведомление об этом бухгалтер получила в тот же день. Женщина отказалась от ознакомления с уведомлением. После чего работодатель расторг трудовой договор с подчинённой на основании пп.2, п.1 статьи 58 Трудового кодекса «Прекращение ТД при отказе работника от продолжения трудовых отношений».
Женщина обратилась в суд, сообщая о нарушении её прав. Но местные суды отказали ей в иске, посчитав увольнение законным.
В Верховном суде пересмотрели дело и установили незаконность действий начальника.
«Работодатель не имел права менять определённые сторонами условия труда работника, а отказ от предложенной работы в другом городе не может считаться изменением условий труда и быть основанием для расторжения трудового договора», – пояснили в пресс-службе ведомства.
В суде также отметили, что работодатель фактически перевёл сотрудницу на другую работу, а не изменил условия труда. Такой перевод возможен только с согласия работника.
В результате по делу приняли новое решение о восстановлении истца в прежней должности. Работодателя обязали выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, и оплатить услуги представителя истца в суде.
Ранее в городе Алтай Восточно-Казахстанской области 31-летняя бухгалтер ресторана Ангелина Хон покончила с собой. Перед этим она записала прощальное видео и оставила десятки предсмертных записок — семье, друзьям, даже начальнице. Родные уверены: её сломали на работе, обвинив в недостаче, а теперь пытаются очернить её имя. CMN.KZ поговорила с матерью и бывшим мужем Ангелины о содержимом писем
