Қазақстанда қызметкерлердің еңбек құқықтарын қорғауды күшейтуге және еңбек жағдайларының қауіпсіздігін арттыруға бағытталған заң мәжілісте екінші оқылымда қабылданды, деп хабарлайды CMN.KZ. Құжатты депутаттар бастамашы болған, ал бірінші оқылымда ол 2025 жылғы 19 қазанда мақұлданған.
Заңдағы басты жаңалықтардың бірі – егер қарым-қатынаста еңбек қызметінің кемінде жекелеген белгілері болса, жеке тұлғалармен азаматтық-құқықтық сипаттағы шарттар (ГПХ) жасасуға тыйым салу. Осылайша билік еңбек шарттарын ГПХ-мен алмастыру тәжірибесін қысқартуды көздеп отыр.
Өзгерістер ұжымдық шарттарға да қатысты. Енді олардың мазмұнына нақты кәсіптер мен лауазымдар бойынша ең төменгі және ең жоғары жалақы деңгейлерінің рұқсат етілген арақатынасы туралы міндетті талаптар енгізіледі. Сондай-ақ өндірістегі жазатайым оқиғалар кезінде төленетін жәрдемақылар мен өтемақыларжөніндегі нормалар нақты көрсетілуі тиіс.
Бұдан бөлек, денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті органға өндірістік жарақаттардың ауырлық дәрежесін айқындау қағидаларын бекіту өкілеттігі беріледі.
Заң келісу комиссияларының жұмысына делдалдарды тарту тәртібін де нақтылайды.
Еңбекті қорғау мәселелеріне ерекше назар аударылған: енді еңбек қауіпсіздігі жөніндегі маман ұйымның бірінші басшысына тікелей бағынады. Бұл жұмыс берушінің қауіпсіз еңбек жағдайларын жасауға деген жауапкершілігін арттырады.
Қабылданған түзетулер еңбек заңнамасын бұзушылықтар санын азайтып, қызметкерлердің құқықтарын қорғау деңгейін көтереді деп күтіледі.
CMN.KZ ресми Telegram арнасына жазылыңыз
