В корпорации «Казахмыс» официально подписали новый коллективный договор на 2025–2029 годы. В документе учтены не только предложения руководства компании и профсоюзов, но и прямые пожелания работников, передаёт CMN.KZ
В пресс-службе «Казахмыса» отметили, что новый договор направлен на укрепление социальной защиты сотрудников и развитие корпоративной соцполитики. К примеру, существенно расширили меры поддержки работников и их семей. Многие из изменений инициированы самой компанией, что подчеркивает её готовность инвестировать в благополучие сотрудников.
Среди нововведений коллективного договора:
- выплаты при рождении ребёнка увеличились в пять раз по сравнению с предыдущим договором;
- аналогичные выплаты предусмотрены для работников, вступающих в брак;
- внедрены новые меры поддержки работников, в том числе воспитывающих детей с особыми потребностями.
Как отметил председатель правления ТОО «Корпорация Казахмыс» Нурахмет Нуриев, это не просто корпоративный документ, а результат большой кропотливой работы, сложных обсуждений, основанных на глубоком понимании ситуации и анализе работы внутри компании.
«Техника безопасности для нас — приоритет номер один. Второй приоритет — социальная защищенность работников. Третий — производительность предприятий, которая обеспечивает экономику и поддерживает все те хорошие инициативы, которые мы закладываем сегодня», — подчеркнул Нуриев.
В компании также подчеркнули важность взаимодействия с профсоюзами, которые сыграли значимую роль в разработке нового договора, их вклад в поддержку социальной стабильности и повышение информированности работников в вопросах трудовых прав будет продолжать укрепляться.
По словам председателей профсоюзов, этот документ — один из лучших за последние годы, так как в нем сделан акцент на повышение социальной ответственности работодателя и учтены предложения профсоюзов и сотрудников.
В компании также подчеркнули, что помимо нововведений самого коллективного договора, Казахмыс выделяет большие средства на реализацию и других социальных программ. К примеру, с 2025 года к действующему добровольному медицинскому страхованию подключат работников с нормальными условиями труда. Также в текущем году предусмотрена безвозмездная передача более 200 служебных квартир сотрудникам. Кроме того, отдельным категориям предусмотрена адресная социальная помощь. Вместе с тем выделяются средства на реабилитацию детей с ограниченными возможностями.
