Корреспондент CMN.KZ обратилась к депутату Асхату Аймагамбетову с вопросом о том, будут ли гражданско-правовые договоры (ГПХ) признаваться трудовыми, если в них присутствуют признаки трудовых отношений, и что делать людям, которые одновременно работают в нескольких местах
«Ну, смотрите, что такое ГПХ в целом? Никто не отменяет ГПХ. Например, человек заключил договор на выполнение конкретной задачи – написать книгу, провести уроки для подготовки к ЕНТ, сделать кухню. В таких случаях гражданско-правовой договор уместен. Но если человек приходит постоянно, условно с 9 утра до 6 вечера, подчиняется внутреннему распорядку и имеет руководителя, то фактически это трудовые отношения, и такой договор должен считаться трудовым», – отметил мажилисмен.
Депутат объяснил, что работа по ГПХ может создавать проблемы с медицинским страхованием, пенсионными взносами и декретными выплатами. Такие сотрудники не защищены и могут быть уволены в любой момент. Законопроект направлен на защиту граждан: многие работодатели используют ГПХ, чтобы не платить налоги и обходить трудовые обязательства, теперь же такие работники будут защищены.
«Можно работать на двух-трех работах одновременно, никто этого не запрещает. Просто нужно соблюдать нормы рабочего времени, установленные трудовым кодексом. Здесь речь идёт о признании трудовых отношений там, где они фактически существуют», – заключил Асхат Аймагамбетов.
Напомним, что сегодня депутаты мажилиса предложили ограничить использование ГПХ в случаях, когда договоры скрывают трудовые отношения, чтобы защитить права работников.
