Мажилис в первом чтении поддержал законопроект, направленный на усиление защиты работников и создание безопасных условий труда, передаёт корреспондент CMN.KZ
Выступая на заседании, депутат Асхат Аймагамбетов отметил: документ закрывает давние «дыры» в трудовом законодательстве, из-за которых работники годами оставались без реальных гарантий.
Главный акцент – на серой практике гражданско-правовых договоров. По словам депутата, многие компании продолжают оформлять сотрудников как «подрядчиков», хотя фактически они работают по графику, подчиняются руководству и выполняют обычные трудовые функции.
«Такая схема лишает людей отпусков, соцпакета, пенсионных взносов и медстраховки. Новый законопроект ставит этому точку – если в отношениях есть признаки трудового договора, ГПХ использовать будет нельзя. Это, по его словам, вернёт десяткам тысяч работников полноценные гарантии», – подчеркнул депутат.
Второй блок поправок касается несправедливого разрыва в зарплатах. Сегодня разница между оплатой труда сотрудников на одной и той же должности может достигать кратных величин – и закон никак это не ограничивает. В качестве примера депутат привёл разницу в оплате труда местных и иностранных специалистов при одинаковой нагрузке.
Решение – закрепить в коллективных договорах диапазон между минимальной и максимальной зарплатой внутри одной должности.
Третья важная новелла – изменения в расследовании несчастных случаев на производстве. Сейчас комиссии формирует и возглавляет сам работодатель, из-за чего расследование часто оказывается предвзятым. Новый механизм предусматривает участие независимых медиаторов, а также допускает присутствие родственников или адвоката пострадавшего.
Четвёртое – создание единого стандарта по определению тяжести производственных травм. Сейчас врачи используют методичку 1994 года, из-за чего одинаковые травмы в разных регионах классифицируют по-разному, что напрямую влияет на сумму компенсаций. Минздраву поручат разработать современные, унифицированные правила.
Пятая поправка – ограничение практики, когда комиссию вынуждают «повесить» на работника 50–70% ответственности за собственную травму. Даже при грубой неосторожности доля вины работника не может превышать 25%. Это должно защитить пострадавших от необоснованного снижения выплат.
Ранее мы писали что в мажилисе подняли вопрос о защите работников от недобросовестных работодателей.
