В Мажилисе депутаты подняли вопрос о защите работников от недобросовестных работодателей, которые оформляют гражданско-правовые договоры (ГПХ) вместо трудовых. По словам депутата Армана Калыкова, такая практика вводит сотрудников в заблуждение и лишает их законных социальных гарантий, передаёт CMN.KZ
«Мы поддержим введение ограничений на заключение ГПХ-договоров там, где налицо признаки трудовых отношений. Это позволит сократить теневую занятость и обеспечить сохранность прав работников», – подчеркнул Калыков.
В Министерстве труда пояснили, что отличия трудового договора от гражданско-правового уже закреплены статьей 27 Трудового кодекса. Основные признаки трудового договора:
- Выполнение работником обязанностей по определённой квалификации или специальности;
- Личное исполнение работы с подчинением руководству;
- Получение заработной платы.
«Если ГПХ-договор содержит эти признаки, работодатель обязан перезаключить его как трудовой. Контроль будет осуществляться инспекциями по труду через единую систему учёта договоров. В систему уже загружено около 300 ГПХ-договоров, по которым проводится мониторинг, а при нарушениях работодателю выдаются предписания», – заключил вице-министр труда и социальной защиты населения Аскарбек Ертаев
Ранее в мае этого года мажилис одобрил во втором чтении поправки в закон об обязательном социальном медицинском страховании (ОСМС).
